На оптимизацию численности АвтоВАЗ в этом году потратил 550 млн руб. По неофициальным данным, программами оптимизации воспользовались около 1 тыс. работников, в основном пенсионеров и предпенсионеров.

С 18 мая по 26 июня работникам пенсионного возраста и предпенсионерам на автогиганте предлагали уйти на заслуженный отдых за единовременную выплату в размере 7 среднемесячных зарплат или за именной пенсионный счет в НПФ Ростех в 360 тыс. руб. (ежемесячные выплаты по 6 тыс. руб. в течение 5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сотрудникам разрешили продлить его до конца 2020 г. или до достижения малышу 4 лет с сохранением ежемесячного пособия.

Остальным АвтоВАЗ предлагал уволиться по соглашению сторон за 5 средних зарплат или перейти к др. работодателям. Если новые работодатели  входят в  действующий на территории автогиганта  Индустриальный парк, доброволец мог рассчитывать на те же 5 среднемесячных зарплат либо на 12 прожиточных минимумов по Самарской области, что выгоднее. Сегодня для трудоспособного населения прожиточный минимум в Самарской области составляет 11 тыс. 421 руб.

Напомним, сокращения на АвтоВАЗе начались с лета 2013 г., но самые массовые увольнения отмечены в начале 2015, 2016 и 2017 годов.

Источник:  Лада.Онлайн