С начала 2004 года по всем подразделениям сборочно-кузовного производства ОАО «АВТОВАЗ», задействованным в подготовке к выпуску «Калины», сформированы нормативы численности персонала с конкретной разбивкой по профессиям, сообщает заводская газета «Волжский автостроитель» . Всего до конца года необходимо принять 996 человек. Прием персонала для производства автомобилей «Калина» - процесс многоступенчатый. Первоначально каждый претендент проходит собеседование со специалистом по кадрам. Затем, прошедший собеседование направляется к психологу. Там проводится тестирование с целью создания психологического портрета работника. Не только высокий уровень профессиональной подготовки, но и психологическая совместимость для эффективной работы в коллективе - требование времени.
Важно, что в основном персонал для производства «Калины» сотавляют молодые люди - в возрасте до 30 лет, которых не надо переучивать.
Специалисты АВТОВАЗа отмечают, что возникают проблемы при поиске узких специалистов, например таких, как технолог лакокрасочного производства, инженер-электронщик. Новое в обучении кадров для производства «Калины» - отбор персонала, имеющего высшее и среднетехническое образование для обучения профессиям квалифицированного труда. В учебном центре предприятия было разработано 18 целевых учебных программ. Кроме того, все будущие сборщики «Калины» проходят стажировку на ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ», стажировку в опытно-промышленном производстве, занимаются изучением технологии сборки автомобиля «Калина». Всего в рамках проекта «Калина» на 2004 код запланировано обучение 2000 работников.

Источник:  ИА LADAONLINE