135 новых сотрудников пополнили ряды Ульяновского автомобильного завода в 2004 году, сообщает пресс-служба предприятия. Из них 46 – выпускники ВУЗов и 89 – техникумов и лицеев.
На предприятии разработана программа привлечения «молодых талантов», развития «кадрового резерва». Присматриваются к своим будущим работникам уже со студенческой скамьи. Начиная с четвертого курса, студенты проходят на автозаводе производственную практику. Там самым молодые специалисты быстрее осваиваются на рабочих местах, а руководители получают возможность выявить уровень теоретических знаний будущих специалистов.
По словам Директора по персоналу Вадима Овейчука: «Привлекательность компании как предприятия определяется уровнем реализуемых его кадровых программ и стратегий».
На предприятиях группы «Северсталь-групп», куда входит УАЗ, развитие персонала и управление кадрами – ключевое направление. Реализуется ряд корпоративных программ на базе Корпоративного университета. Одна из приоритетных – «Будущий лидер «Северстали», которая дает возможность самореализации и карьерного роста.

Источник:  ИА LADAONLINE