поиск по сайту
поиск по форуму >>>
НАШИ ПРОЕКТЫ:
Форум Автолада Авто справочник
Обсуждение


15.11.2005

«ИжАвто» учитывает опыт Ford, General Motors, Renault и переходит на повременную оплату труда

ОАО «ИжАвто» по-своему использовал опыт забастовок, которые проводил профсоюз на Всеволожском заводе Ford. Ижевские автостроители могут быть уверены, что система оплаты труда будет учитывать изменения, приоизошедшие с организацией нового производства. С ноября 2005 года на Ижевском автозаводе введена повременная система оплаты труда, ориентированная на повышение уровня качества выпускаемой продукции, сообщает пресс-центр предприятия. С введением повременной системы оплаты труда на «ИжАвто» в силе остаются все доплаты, надбавки и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и коллективным договором ОАО «ИжАвто». При определении новых принципов оплаты труда на «ИжАвто» взят за основу опыт ведущих мировых автомобилестроительных компаний, организовавших свое производство в России: Ford, General Motors, Renault. Причины перехода Ижевского автозавода со сдельной оплаты труда на повременную - смена модельного ряда и необходимостью привить коллективу современную культуру производства автомобилей.
При повременной форме оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически отработанное время. С ноября 2005 года работники всех категорий «ИжАвто» будут получать только оклад, размер которого не ниже суммы, начисляемой в течение последних месяцев. В феврале 2006 года, по результатам аттестации персонала предприятия в целом и оценки индивидуальных трудовых достижений, каждому из работников будет присвоена персональная надбавка за качество труда. В перспективе оценка качества труда работников ОАО «ИжАвто» будет проводиться дважды в год, а уровень персональной надбавки - сохраняться до следующего оценочного периода. «Основные задачи оценки - достижение запланированного уровня качества выполняемой работы и мотивация персонала к повышению квалификации», - подчеркивает Елена Лысенко, директор по персоналу ОАО «ИжАвто».
Каждый работник оценивается по 7-ми критериям, среди которых: качество, готовность и способность работника к непрерывному обучению; умение работать в коллективе; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; предложения по сокращению издержек и улучшению условий труда, бережное отношение к материалам, инструменту и имуществу компании; выполнение должностных инструкцией и установленных нормами. Также принимается во внимание стаж работы на предприятии.

ИсточникИА LADAONLINE
 
 
Реклама
СЛУЧАЙНОЕ ФОТО
 Все фотографии
Последние новости
  25.09.2018 Отечественная разработка защитит машину от киберугроз
  24.09.2018 За 10 лет ОСАГО принесло страховщикам почти 50 миллиардов
  24.09.2018 ЦБ предложил индивидуализировать тарифы ОСАГО и расширить тарифный коридор
Информация

  Автофак
  Комплектации
  Обзоры и статьи
  Техника вождения

Автомобили ВАЗ:
- новости
- обзоры
- консультации

TopList Яндекс цитирования Создание сайта
Служба спасения сайтов
LADAONLINE – это крупнейший русскоязычный портал, посвящённый автомобилям LADA в частности и отечественному автопрому в целом. Все самые последние новости автомобильного мира, обзоры последних моделей и прогрессивных технологий, уникальные аналитические статьи и отличная площадка для рекламодателей. Нас посещает несколько тысяч человек в день, которые суммарно просматривают тысячи страниц. Мы – портал с многолетней историей, большой аудиторией и хорошей репутацией. Узнайте о LADA всё вместе с нами!