АВТОВАЗ подвел итоги выполнения социальных программ в 2007 году. Результаты показали, что эти программы востребованы и выполняются в соответствии с коллективным договором предприятия. Число получателей социальных льгот на АВТОВАЗе постоянно растет.
Жилищная программа остается одной из самых востребованных на заводе. С начала 2007 года работникам ОАО «АВТОВАЗ» было выделено свыше 1000 ипотечных кредитов и более 600 безвозмездных субсидий на улучшение жилищных условий. С 2008 года в силу вступает новое Положение, по которому сотрудникам акционерного общества будут предоставляться ипотечные кредиты без взимания комиссий, увеличится размер первой части субсидий.
АВТОВАЗ обеспечивает жизнедеятельность своих комплексных общежитий. За 2007 год в жилые комплексы автозавода было заселено свыше 1000 человек. Продолжают получать место в комплексных общежитиях с 50-процентной оплатой стоимости проживания и иногородние, вновь принимаемые на работу в акционерное общество. В 2007 году была установлена компьютеризированная система регистрации работников автозавода, заселенных в общежития. Сегодня в жилищном фонде предприятия проводится ремонт комнат и бытовых помещений, меняется старая мебель и бытовая техника.
ОАО «АВТОВАЗ» успешно реализует программу добровольного медицинского страхования. С начала года было приобретено более 37 тысяч полисов ДМС, и около 9500 работников воспользовалось этими полисами, пролечившись в стационарах. Одним из важнейших событий для медико-профилактической службы АВТОВАЗа в 2007 году стало открытие новой поликлиники профосмотров. Основные ее задачи - своевременное и более качественное проведение диагностики здоровья работников предприятия и, при необходимости, назначение оптимального лечения. Кроме того, в 2007 году медико-профилактическая служба ОАО «АВТОВАЗ» продолжила работу в рамках Национального проекта «Здоровье».
Продолжает развиваться программа негосударственного пенсионного страхования, и число ее участников постоянно растет. В декабре 2007 года этот показатель достиг 57 тысяч человек. Сегодня свыше 13 тысяч бывших вазовцев получают дополнительную негосударственную пенсию.
Большое внимание уделяется санаторно-курортному лечению и отдыху работников АВТОВАЗа. В 2007 году в санаториях-профилакториях было оздоровлено почти 13 тысяч заводчан и членов их семей. На базах отдыха ОАО «АВТОВАЗ» в 2007 году отдохнуло свыше 16 тысяч работников предприятия и членов их семей, в детских оздоровительных лагерях - около 5200 детей вазовцев. Почти 10 тысяч детей содержалось и воспитывалось в 48 дошкольных образовательных учреждениях АНО «Планета детства «Лада». Кроме того, с начала года детям вазовцев было выделено более 2300 мест в этих детских садах. В 2007 году автономная некоммерческая организация дошкольного образования «Планета детства «Лада» была удостоена диплома и золотой медали «Национальное достояние». Эту награду она получила от благотворительного фонда «Меценаты столетия».
В 2007 году в учебно-спортивных и зрелищных мероприятиях при поддержке ОАО «АВТОВАЗ» приняло участие более 200 тысяч тольяттинцев, что почти на 8% больше, чем в 2006 году. Организаторами и исполнителями этих программ выступили Центр физкультуры и спорта, Объединение спортивно-оздоровительных и культурно-бытовых учреждений и Дворец культуры и техники ОАО «АВТОВАЗ».
Также в 2007 году работникам АВТОВАЗа своевременно выделялись дотации на питание и проезд в общественном транспорте.
По словам президента ООО «ГРУППА АВТОВАЗ» Бориса Алешина, основной целью социального развития является обеспечение социальной стабильности и забота предприятия о своих сотрудниках. Б. Алешин также отмечает, что масштабность и многоплановость проводимой работы потребовала выступить с новой инициативой, позволяющей поднять социальную поддержку вазовцев на более высокий уровень. Так родилась идея по принятию на АВТОВАЗе нового документа - Социального кодекса. Главным принципом социальной политики АВТОВАЗа по новому кодексу станет адресность предоставления льгот и гарантий работникам акционерного общества.
ОАО «АВТОВАЗ» - предприятие, обладающее одной из лучших систем социального обеспечения работников. Разнообразные льготы и гарантии, постоянное развитие и улучшение жилищной программы, медико-профилактической службы и других социальных программ позволяют привлекать и закреплять на заводе наиболее ценные кадры, способствуя стабильной деятельности компании.
Пресс-центр ОАО «АВТОВАЗ»

Источник:  ИА LADAONLINE