На фоне падения отрасли, дочернее предприятие КамАЗа - Нефтекамский автозавод в Башкирии сегодня обновляется по всем направлениям:  качеству, экономике, закупкам. По словам гендиректора НефАЗа Николая Пронина, рынок автотехники всегда одним из первых реагирует на общий спад экономики. НефАЗ, не нагнетая негативную ситуацию, имеет в активе два  сценария развития событий: оптимистический, и пессимистический. Главное, что продукция предприятия востребована, а кризисы преодолимы.

Уже более 10 лет продолжается планомерная модернизация всех основных технологических процессов на заводе. Заготовительное производство оснащено передовыми технологиями с применением новейшего оборудования. Комплексы лазерной и плазменной резки, кромкогибы и трубогибы обеспечивают высокое качество и производительность. Роботизированные комплексы действуют в сварочном и окрасочном производствах и на производстве гидроцилиндров. По уровню технической и технологической оснащённости Нефтекамский автозавод является одним из ведущих в группе КамАЗ и в отрасли, считает Николай Пронин.

Для снижения трудоёмкости на заводе внедряются новые методы, сокращающие непроизводительные расходы. На снижение себестоимости повлияло применение комплектующих из Китая. Завод планирует выпускать в год до 7 тыс. ед. прицепной и полуприцепной техники всех модификации.

Начался переход с повременной оплату труда на сдельную, что повышает производительность и лучше мотивирует работников. Численность персонала регулируется в зависимости от объёма производимой продукции. В связи с неравномерной загрузкой производств, используется временное внутреннее перемещение работников. В нынешнем году ожидается рост объёмов выпуска автобусов, и численность персонала может возрасти, но за счёт внутреннего перераспределения сил. В связи с падением отрасли НефАЗ не планирует сокращение персонала, но приём новых работников приостановлен. По колдоговору работники, достигшие предпенсионного и пенсионного возраста, увольняются по соглашению сторон, при этом получая единовременную выплату в размере 40% среднемесячной зарплаты последнего года, умноженной на количество полных лет, отработанных на заводе.

Источник:  kamaz.ru