03.10.2016
АвтоВАЗ вновь оптимизирует численность
В конце сентября АвтоВАЗ предложил работникам предпенсионного возраста при добровольном увольнении доплату к пенсии в несколько тысяч рублей, в зависимости от заводского стажа. Деньги для добровольцев в течение 5 лет будут перечисляться в негосударственный пенсионный фонд компании.
Сегодня на автогиганте трудятся около 2,6 тыс. работников предпенсионного возраста и столько же – пенсионного. Всего же здесь работает около 43 тыс. человек, на оплату труда которых уходит почти 10% себестоимости предприятия.
Напомним, в 2015 г. автогигант уже сократил 15% сотрудников до 44 тыс. человек. Приняв руководство АвтоВАЗом, Николя Мор пообещал не сокращать людей. С октября из экономии автогигант возвращается к 4-дневной рабочей неделе. Но это не возмещает потерь от падения рынка.
Доплата к пенсии является частью недавно утвержденной программы оптимизации численности, предполагающей и помощь в трудоустройстве, в т. ч. переобучение. Кроме того предусмотрена программа разовых пособий от 60 тыс. руб. желающим открыть свой малый бизнес, и 300 тыс. - участникам конкурса на открытие своего проекта большего масштаба. Намечено перемещение сотрудников из подразделений с излишком рабочей силы туда, где людей не хватает, к примеру, в литейное производство, где не достает около 300 работников.
Кроме того, АвтоВАЗ хлопочет о создании рабочих мест у поставщиков, занятых выпуском таких автокомпонентов, как жгуты проводов. Приоритет работникам автогиганта будет отдаваться и при найме сотрудников корпоративно-аналитического центра Сбербанка в Тольятти. Проект сулит около 1,2 тыс. новых рабочих мест.