21.11.2016
АвтоВАЗ потерял 15,2% персонала
Автогигант отчитался, что к концу 3 квартала средняя численность в компании сократилась до 43 тыс. 224 человек (-15,2% к АППГ). При этом фонд начисленной зарплаты в январе-сентябре упал до 12 млрд 378 млн руб. (-14,6%), а социальные выплаты сократились до 591 млн руб. против 660 млн в 2015 г.
Отметим, что и в 2015 г. к началу 4 квартала средняя численность работников АвтоВАЗа снизилась на 15% до 50 тыс. 988 человек. Фонд начисленной заработной платы тогда сократился на 10,3% к АППГ до 14 млрд 499 млн руб., а соцвыплаты составили 660 млн руб. против прежних 1,412 млрд.
Если до этого сотрудников увольняли по соглашению сторон, за счет высвобождения пенсионеров и людей, нарушающих трудовую дисциплину, то сегодня коллектив тает за счет естественной убыли и текучести кадров. Новых людей на предприятие не принимают, за исключением узких специалистов, которых нанимают индивидуально.
Кроме того АвтоВАЗ использует программу софинансирования пенсии в течение 5 лет при добровольном выходе на пенсию. При досрочном выходе на пенсию компания обещает начислить дополнительно из расчета 15% средней зарплаты за каждый отработанный год с учетом стажа и наград. Таким образом прибавка к пенсиям может составить ежемесячные 1,85-2,03 тыс. руб.
Сотрудникам пенсионного возраста предложено уволиться до конца 2016 г. с доплатой к пенсии из расчета 30% средней зарплаты за каждый отработанный в компании год. По предварительным подсчетам, ежемесячные выплаты при этом составят 3,5-4 тыс. руб. Деньги на доплаты будут перечисляться через НПФ АвтоВАЗ. Пресс-служба компании уточнила, что на начало октября на предприятии трудилось 2,7 тыс. людей предпенсионного возраста и 2,6 тыс. пенсионеров.
Как мы уже сообщали, с 17 октября до 19 февраля 2017 г. АвтоВАЗ вернулся к 4-дневке. Такие дела!