ОАО «ИжАвто» по-своему использовал опыт забастовок, которые проводил профсоюз на Всеволожском заводе Ford. Ижевские автостроители могут быть уверены, что система оплаты труда будет учитывать изменения, приоизошедшие с организацией нового производства. С ноября 2005 года на Ижевском автозаводе введена повременная система оплаты труда, ориентированная на повышение уровня качества выпускаемой продукции, сообщает
пресс-центр предприятия. С введением повременной системы оплаты труда на «ИжАвто» в силе остаются все доплаты, надбавки и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и коллективным договором ОАО «ИжАвто». При определении новых принципов оплаты труда на «ИжАвто» взят за основу опыт ведущих мировых автомобилестроительных компаний, организовавших свое производство в России: Ford, General Motors, Renault. Причины перехода Ижевского автозавода со сдельной оплаты труда на повременную - смена модельного ряда и необходимостью привить коллективу современную культуру производства автомобилей.
При повременной форме оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически отработанное время. С ноября 2005 года работники всех категорий «ИжАвто» будут получать только оклад, размер которого не ниже суммы, начисляемой в течение последних месяцев. В феврале 2006 года, по результатам аттестации персонала предприятия в целом и оценки индивидуальных трудовых достижений, каждому из работников будет присвоена персональная надбавка за качество труда. В перспективе оценка качества труда работников ОАО «ИжАвто» будет проводиться дважды в год, а уровень персональной надбавки - сохраняться до следующего оценочного периода.
«Основные задачи оценки - достижение запланированного уровня качества выполняемой работы и мотивация персонала к повышению квалификации», - подчеркивает Елена Лысенко, директор по персоналу ОАО «ИжАвто».
Каждый работник оценивается по 7-ми критериям, среди которых: качество, готовность и способность работника к непрерывному обучению; умение работать в коллективе; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; предложения по сокращению издержек и улучшению условий труда, бережное отношение к материалам, инструменту и имуществу компании; выполнение должностных инструкцией и установленных нормами. Также принимается во внимание стаж работы на предприятии.
