Администрация завода «Антолин» в Петербурге официально разорвала коллективные переговоры с профсоюзной организацией МПРА. На предприятии-поставщике потолочных систем для Ford, VW, Hyundai и др. начался коллективный трудовой спор.
11 сентября врио гендиректора компании Юрий Федоркин отменил приказ от 19.04 о начале коллективных переговоров. Комментирует профсоюзный юрист Вячеслав Жилкин:
«Этот приказ – обычное самодурство, не имеющее ничего общего с законом. Закон обязывает работодателя вести колпереговоры с представительным органом работников. Издав приказ от 19 апреля, администрация признала полномочия профсоюза и вошла в процедуру, все этапы которого прописаны в ТК. В одностороннем порядке разорвав переговорный процесс, руководство запустило механизм коллективного трудового спора и дало работникам законное право бастовать».
В распространяемых на предприятии листовках работодатель пытается, используя псевдо-юридическую софистику, оправдать свои действия тем, что профсоюз, якобы, «проигнорировал требование закона об избрании представителей работников на общем собрании (конференции) работников».
В действительности право профсоюза на ведение переговоров неоспоримо, что было признано самим работодателем 19.04. У нас имеются все документы, подтверждающие численность и полномочия профсоюзной организации. Однако, несмотря на наши неоднократные предложения сделать это, работодатель не запрашивал их, а значит все его утверждения о нашей нелегитимности – обычная пропаганда, цель которой – запугать и запутать коллектив. Впрочем, вряд ли это «прокатит» в суде, прокуратуре или Гострудинспекции.
Войдя в процедуру колпереговоров, ни одна из сторон не имеет права выйти из них в одностороннем порядке. Согласно ст. 40 ТК,
«При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами».
Однако от составления протокола разногласий работодатель категорически отказался.
Реальная картина проста и понятна: работодатель вступил в переговоры и вел их (постоянно затягивая) в течение нескольких месяцев. Столкнувшись с твердой позицией МПРА и не желая идти навстречу справедливым требованиям работников, начальники делают сальто-мортале, срывая переговоры и заявляя, что никаких переговоров, оказывается, не было (!).
Все это дает нам моральное и юридическое право на проведение забастовки, уже не итальянской, а самой настоящей, бессрочной.
«Нашу предупредительную коллективную акцию 5-6 сентября руководство не восприняло всерьез. Очевидно, они решили, что это предупреждение – признак слабости, а не вежливости. Так давайте покажем им нашу реальную силу!», - говорится в листовке профорганизации «Антолин» от 11.09.
Подробнее:
http://mpra.info/profsoyuses/Antolin---profsoyuz---Sankt-Peterburg/Novosti/1434-Zavod-Antolin-bistro-katitsia-k-zabastovke 
