Из-за того, что в 2013-м году профсоюзу МПРА не удалось объединить большинство работников «Бентелер», администрация смогла заключить выгодный (для нее) колдоговор с «желтым» профсоюзом. Согласно этому документу зарплату на предприятии планируется «поднимать» в два этапа: в апреле и июле. Однако это «повышение» даже не компенсирует потерь от инфляции. В таблице представлены данные о зарплате, предусмотренной действующим колдоговором + 3% премии и суммарный заработок за каждый период.
Годовой заработок работников «Бентелер», согласно колдоговору администрации
Грейд*
Период с 1.01.2014 по 31.03.2014
Период с 1.04.2014 по 31.07.2014
Период с 1.08.2014 до конца года
Годовой заработок за 2014г., руб.
Ежемесячная зарплата в руб. (заработок +
премия)
Всего за 3 месяца периода
Ежемесячная зарплата в руб. (заработок +
премия)
Всего за 4 месяца периода
Ежемесячная зарплата в руб. (заработок +
премия)
Всего за 5 месяца периода
1
22268,6
66805,8
22268,6
89074,4
22268,6
111343
267 223,2
2
25 421,43
76264,29
26419,5
105678
27398
136990
318 932,29
3
26389,63
79168,89
26883
107532
27398
136990
323 690,89
4
29052,18
87156,54
29600,14
118400,56
30158,4
150792
356 349,1
Теперь сравним доходы работников по действующему «колдоговору» с тем, что они получили бы, даже просто перезаключив колдоговор МПРА от 2012 года, которого мы добились, имея в своем составе 50% работников. Улучшенный проект договора, подготовленный МПРА в 2013-м, мы даже не рассматриваем.
экономия
В 2013-м, по действовавшему на тот момент колдоговору МПРА, зарплата повысилась в мае на величину инфляции +3% премиальной части. Если бы на 2014 год был заключен коллективный договор, хотя бы на аналогичных условиях, то в мае зарплата повысилась бы на 6,5%, а к имеющимся 3% премии прибавилось бы еще 3% (итого - 6%). В свое время МПРА считал такие условия компромиссными и временными. Нам хотелось собрать силы, чтобы значительно улучшить эти условия. Но, как оказалось, из-за апатии большинства рабочих, все стало только хуже.
Годовой заработок работников в случае перезаключения колдоговора МПРА на тех же условиях, что в 2013-м
Грейд
Период с 1.01.2014 по 30.04.2014
Период с 1.05.2014 до конца года
Годовой заработок за 2014г., руб.
Ежемесячная зарплата в руб. (оклад + премия)
Всего за 4 месяца периода
Ежемесячная зарплата в руб. (оклад + премия)
Всего за 8 месяцев периода
1
22268,6
89074,4
24406,818
195254,48
284 328,88
2
25 421,43
101685,72
27862,3809
222899,04
324 584,76
3
26389,63
105558,52
28923,5469
231388,32
336 946,84
4
29052,18
116208,72
31841,7534
254734
370 942,72
Сколько потеряют работники?
Грейд
Годовой заработок по «колдговору», заключенному администрацией, руб.
Годовой заработок на условиях, аналогичных колдговору МПРА 2013г., руб.
Потери за 2014 год в руб.
1
267 223,2
284 328,88
- 17 105,68
2
318 932,29
324 584,76
- 5 652,47
3
323 690,89
336 946,84
- 13 255,95
4
356 349,1
370 942,72
- 14 593,62
Аттракцион неслыханной щедрости
Из-за нежелания большинства бентелеровцев вступать в профсоюз МПРА, работники позволили боссам сэкономить миллионы рублей на их зарплате. Какой широкий жест! Даже если не учитывать потери 1-го («начального») грейда, на котором работники будут находиться не дольше 9 месяцев, то, в зависимости от грейда, каждый рабочий потеряет от 5 до 15 тысяч. Каждый из нас в 2014 году просто «подарит» боссам хорошую стиральную машину, средней руки ноутбук, планшетник или полтонны бензина.
В среднем за год работник уплатил бы в МПРА около 3 тыс. руб. профсоюзных взносов, большая часть из которых вернулась бы благодаря дисконтной программе, которую в настоящий момент реализует МПРА. Но большинство работников предпочли «экономить» и безвозвратно потерять 5-15 тысяч руб., в зависимости от грейда. Воистину безграничная щедрость!
Подробнее:
http://mpra.info/profsoyuses/benteler-automotiv-profsouz/news/1604-Skolko-poteriali-rabotniki-Benteler-sekonomiv-na-profsoyuznih-vznosah 
